La capitale Béarnaise, bien que bénéficiant d’une situation géographique attractive et de prix immobiliers raisonnables pour le sud-ouest, présente encore des difficultés pour de nombreux travailleurs cherchant à se loger. Les critères de sélection des propriétaires deviennent de plus en plus restrictifs, et certains salariés, malgré leur solvabilité, peinent à répondre à ces exigences. C’est le cas de Sami, carreleur, arrivé chez nous il y a 3 ans et en France depuis 2019. Il a rencontré des obstacles importants lors de sa recherche de logement, commencée il y a plus d’un an.
« Je suis persuadé qu’un salarié bien dans sa vie personnelle est aussi plus serein et performant dans son travail. Lorsque que Sami m’a confié en juillet dernier qu’il rencontrait des difficultés à trouver un logement en raison de critères trop stricts imposés par les propriétaires, j’ai décidé d’agir.
J’ai mobilisé l’entreprise pour soutenir Sami dans cette période compliquée. Justine, notre assistante de direction, a été chargée de contacter les agences immobilières locales et de chercher activement des logements correspondant aux critères de Sami. Elle n’a rien lâché pour dénicher des solutions malgré les refus initiaux. De mon côté, j’accompagnais Sami dans ses visites. »
Cette démarche collective a permis à Sami de finalement trouver un logement, après plusieurs mois de recherche. La détermination de l’équipe et notamment de Justine, a été un facteur décisif dans la réussite de ce projet. Son implication et son acharnement à contacter toutes les agences immobilières de la couronne de Pau ont véritablement changé la donne.
Cette initiative a non seulement permis de réduire le stress de Sami, mais a également renforcé son attachement et sa reconnaissance envers notre équipe et notre entreprise. Ce type d’accompagnement est une preuve que le bien-être des collaborateurs passe aussi par des actions concrètes en dehors du cadre professionnel.
L’accompagnement de Sami ne se limite pas à un cas isolé. En effet, notre entreprise mène une politique active d’aide au bien-être de ses salariés. Par exemple, nous accompagnons les collaborateurs dans le passage de leur permis de conduire, en les inscrivant à l’auto-école et en aménageant leurs horaires de travail pour faciliter leurs heures de conduite et d’entraînement au code.
Ces actions illustrent notre volonté d’aller au-delà de la simple relation employeur-employé, en favorisant un environnement où chacun peut s’épanouir, tant sur le plan personnel que professionnel.
